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Concept philosophique japonais, l’ikigaï consiste à trouver l’équilibre entre ce que l’on aime faire, ce dans quoi on est bon, ce pour quoi l’on pourrait être payé et “ce dont le monde a besoin”. Un outil de QVT puissant pour les salariés, comme pour leurs entreprises.

31/08/2019

Bien-être au travail : pourquoi et comment trouver son ikigaï

Enquête DARES - 2016

22/08/2019

Risques professionnels : la prévention régresse

Les entreprises qui offrent à leurs collaborateurs un environnement relationnel apaisé et propice aux initiatives sont aussi les plus performantes

09/04/2018

Bonne ambiance et performance : l'équation gagnante

Traitement de fond

11/06/2015

Soigner le travail, plutôt que les salariés : pour en finir avec les risques psychosociaux

Une boîte à outils mise à disposition par l'ARACT Ile-de-France et la DIECCTE

06/03/2018

Négociations dans les PME

Entre janvier 2017 et janvier 2018, les indemnités journalières versées par le régime général de l'Assurance-maladie ont augmenté de 8 %.

23/02/2018

Faut-il être au fond du trou psychiquement pour espérer voir sa souffrance au travail reconnue ?

Un management par la peur ayant fait souffrir de nombreux salariés peut caractériser un manquement de l'employeur à son obligation de prévention des risques professionnels, même si le harcèlement moral n'est pas reconnu.

22/02/2018

Manager par la peur peut constituer un manquement de l’employeur à son obligation de prévention

Les premiers résultats de l'enquête « Conditions de travail » conduite en 2016 : stabilisation des contraintes de rythme de travail et baisse de certaines contraintes psychosociales qui s’accompagnent d’un recul des comportements hostiles. En revanche l’autonomie des salariés poursuit son recul. Les contraintes physiques sont globalement stabilisées à un niveau qui reste élevé.

01/12/2017