Vu pour vous
Nos infos
Risques psychosociaux : 13 ans après le rapport Nasse-Légeron, où en est-on ?
01/04/2021
COVID-19, Quelle Stratégie Pour Le Management ?
20/03/2021
Viser la non régression en ajustant le management à la distance, ou réinventer la façon de travailler pour sortir grandi de la crise du Covid-19 ?
COVID-19 et prévention en entreprise : organiser la reprise d’activité en prévenant les risques psychosociaux
01/06/2020
9 points-clés pour agir
"Après le coronavirus, il y aura des changements profonds, c'est la règle" - Boris Cyrulnik
18/03/2020
Quand l'épidémie sera terminée, on constatera que l'on aura dépoussiéré d'anciennes valeurs qui nous serviront à mettre au point une nouvelle manière de vivre ensemble.
"Asap", "benchmark", "n+1" : parlez-vous le "globish", la novlangue de l'open space ?
22/12/2019
Un nouveau vocabulaire, aussi pompeux que délirant, fait son apparition dans le monde des entreprises.
Bien-être au travail : pourquoi et comment trouver son ikigaï
31/08/2019
Concept philosophique japonais, l’ikigaï consiste à trouver l’équilibre entre ce que l’on aime faire, ce dans quoi on est bon, ce pour quoi l’on pourrait être payé et “ce dont le monde a besoin”. Un outil de QVT puissant pour les salariés, comme pour leurs entreprises.
Bonne ambiance et performance : l'équation gagnante
09/04/2018
Les entreprises qui offrent à leurs collaborateurs un environnement relationnel apaisé et propice aux initiatives sont aussi les plus performantes
Soigner le travail, plutôt que les salariés : pour en finir avec les risques psychosociaux
11/06/2015
Traitement de fond
Négociations dans les PME
06/03/2018
Une boîte à outils mise à disposition par l'ARACT Ile-de-France et la DIECCTE
Faut-il être au fond du trou psychiquement pour espérer voir sa souffrance au travail reconnue ?
23/02/2018
Entre janvier 2017 et janvier 2018, les indemnités journalières versées par le régime général de l'Assurance-maladie ont augmenté de 8 %.
Manager par la peur peut constituer un manquement de l’employeur à son obligation de prévention
22/02/2018
Un management par la peur ayant fait souffrir de nombreux salariés peut caractériser un manquement de l'employeur à son obligation de prévention des risques professionnels, même si le harcèlement moral n'est pas reconnu.
Quelles sont les évolutions récentes des conditions de travail et des risques psychosociaux ? (DARES 2017)
01/12/2017
Les premiers résultats de l'enquête « Conditions de travail » conduite en 2016 : stabilisation des contraintes de rythme de travail et baisse de certaines contraintes psychosociales qui s’accompagnent d’un recul des comportements hostiles. En revanche l’autonomie des salariés poursuit son recul. Les contraintes physiques sont globalement stabilisées à un niveau qui reste élevé.
Travail : comment éviter l'accident psychique ?
27/01/2018
Plus de 10.000 affections psychiques liées au travail auraient touché les Français en 2016, selon la dernière étude de l’Assurance maladie
Face à une situation inédite ...
09/04/2021
... les dispositifs d'appui du Centre Fichter