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Nos infos

La lassitude, l’expression de la répétition

31/03/2021

Risques psychosociaux : 13 ans après le rapport Nasse-Légeron, où en est-on ?

01/04/2021

COVID-19, Quelle Stratégie Pour Le Management ?

20/03/2021

Viser la non régression en ajustant le management à la distance, ou réinventer la façon de travailler pour sortir grandi de la crise du Covid-19 ?

COVID-19 et prévention en entreprise : organiser la reprise d’activité en prévenant les risques psychosociaux

01/06/2020

9 points-clés pour agir

Travail à distance, l'avènement de la confiance

27/08/2020

Retour au travail : limiter les risques

18/05/2020

Manager, comment vous préparer au déconfinement ?

25/05/2020

"Merci Madame Kübler-Ross !"

08/04/2020

Jean-Claude Ancelet

Risques psychosociaux télétravail - coronavirus

08/04/2020

Agissez en tant que CSE

"Après le coronavirus, il y aura des changements profonds, c'est la règle" - Boris Cyrulnik

18/03/2020

Quand l'épidémie sera terminée, on constatera que l'on aura dépoussiéré d'anciennes valeurs qui nous serviront à mettre au point une nouvelle manière de vivre ensemble.

"Asap", "benchmark", "n+1" : parlez-vous le "globish", la novlangue de l'open space ?

22/12/2019

Un nouveau vocabulaire, aussi pompeux que délirant, fait son apparition dans le monde des entreprises.

Bien-être au travail : pourquoi et comment trouver son ikigaï

31/08/2019

Concept philosophique japonais, l’ikigaï consiste à trouver l’équilibre entre ce que l’on aime faire, ce dans quoi on est bon, ce pour quoi l’on pourrait être payé et “ce dont le monde a besoin”. Un outil de QVT puissant pour les salariés, comme pour leurs entreprises.

Risques professionnels : la prévention régresse

22/08/2019

Enquête DARES - 2016

Bonne ambiance et performance : l'équation gagnante

09/04/2018

Les entreprises qui offrent à leurs collaborateurs un environnement relationnel apaisé et propice aux initiatives sont aussi les plus performantes

Soigner le travail, plutôt que les salariés : pour en finir avec les risques psychosociaux

11/06/2015

Traitement de fond

Négociations dans les PME

06/03/2018

Une boîte à outils mise à disposition par l'ARACT Ile-de-France et la DIECCTE

Faut-il être au fond du trou psychiquement pour espérer voir sa souffrance au travail reconnue ?

23/02/2018

Entre janvier 2017 et janvier 2018, les indemnités journalières versées par le régime général de l'Assurance-maladie ont augmenté de 8 %.

Manager par la peur peut constituer un manquement de l’employeur à son obligation de prévention

22/02/2018

Un management par la peur ayant fait souffrir de nombreux salariés peut caractériser un manquement de l'employeur à son obligation de prévention des risques professionnels, même si le harcèlement moral n'est pas reconnu.

Quelles sont les évolutions récentes des conditions de travail et des risques psychosociaux ? (DARES 2017)

01/12/2017

Les premiers résultats de l'enquête « Conditions de travail » conduite en 2016 : stabilisation des contraintes de rythme de travail et baisse de certaines contraintes psychosociales qui s’accompagnent d’un recul des comportements hostiles. En revanche l’autonomie des salariés poursuit son recul. Les contraintes physiques sont globalement stabilisées à un niveau qui reste élevé.

Travail : comment éviter l'accident psychique ?

27/01/2018

Plus de 10.000 affections psychiques liées au travail auraient touché les Français en 2016, selon la dernière étude de l’Assurance maladie

Face à une situation inédite ...

09/04/2021

... les dispositifs d'appui du Centre Fichter

Efficience QVT

Janvier 2020

notre nouvel outil à votre service

Les liens entre la Qualité de Vie au Travail et le Co-développement

Janvier 2018

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